Der Träger stellt das Dach, das Fundament, das Grundgerüst für die pädagogischen Fachkräfte.

Ausgehend von den politischen Vorgaben handelt der Träger und hat diese Vorgaben umzusetzen.

Doch wie kann dies gut gelingen? Was macht einen Träger attraktiv auf dem Markt? Welche Kriterien sind den Arbeitnehmer*innen wichtig?

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Kapazitäten sind begrenzt, vor allem bei Gemeinden, den kirchlichen und privaten Trägern.

MehrWege bietet dem Träger alternative Methoden an, um Personal für sich zu gewinnen und zu halten.

Mit Handwerkszeug aus dem Bereich der Unternehmensberatung, der pädagogischen Sichtweise und der finanziellen Möglichkeiten des Trägers können wir einen gemeinsamen Weg erarbeiten, welcher attraktiv für päd. Fachkräfte ist. Hierbei geht es nicht darum kurzfristig attraktiv zu sein, sondern langfristig ein wertvoller und attraktiver Arbeitgeber zu bleiben.

Dabei gilt es das gesamte Gemeinwesen mit einzubeziehen.

Durch eine vorige Analyse vom Ist - Stand, der Umgebung und der langfristigen Planung der Gemeinde helfe ich Ihnen den Bereich Kinderbetreuung attraktiv zu gestalten. Familien- und Kinderfreundlich, nicht nur für die Gemeinde, auch für Arbeitnehmer*innen im Bereich Kindertagesstätten.

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Wie werde ich ein attraktiver Arbeitgeber und bleibe attraktiv?

 

Was ist Arbeitnehmer*innen wichtig?

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Wie kann ich ohne großen finanziellen Aufwand Qualitätsstandards erhöhen?

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Wie wichtig sind Kooperationen?

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Gemeinsam erarbeiten wir alternative Ideen, welche Sie zeitnah umsetzen können. Ziel ist es, die Gegebenheiten von einem anderen Blickwinkel aus zu betrachten. Nachhaltig attraktiv zu bleiben,

als Familien- und Kinderfreundliche Gemeinde und Träger.

Als Endprodukt erarbeiten Sie sich ein, für Ihre Bedürfnisse, angepassten Maßnahmenkatalog, welcher über einfache und nachhaltige Ideen verfügt.

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